Der
Gehaltsrechner PC-Gehalt berechnet
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Der Gehaltsrechner
PC-Gehalt
stellt bereit
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Der Gehaltsrechner
PC-Gehalt
hat folgende Tabellen bereits im Programm hinterlegt:
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Der Gehaltsrechner
PC-Gehalt
wird unterstützt von |
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Der
Gehaltsrechner PC-Gehalt
informiert über Sozialversicherungsbeiträge
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Der
Gehaltsrechner PC-Gehalt verbindet mit
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Der
Gehaltsrechner
PC-Gehalt ist also ein nützliches Werkzeug für jeden:
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Jeder
Bedienstete möchte
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seine Gehaltsabrechnung nachprüfen,
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seine
Gehaltsansprüche vorausberechnen,
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seine richtige Steuerklasse finden,
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seine Beiträge zur betrieblichen
Altersversorgung optimieren,
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die Auswirkungen von Teilzeit und
Altersteilzeit berechnen
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Gehaltserhöhungen durch Beförderungen
vorausberechnen
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die Höhe von möglichen Leistungszulagen
berechnen
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Fragen bezüglich seines
Dienstverhältnisses selbst klären anhand der Vorschriften
des Besoldungs- und Tarifrechts.
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Jeder
Stellenbewerber möchte wissen, welcher Verdienst
mit der Vergütungs- bzw. Besoldungsgruppe verbunden ist, die
in der Stellenausschreibungen genannt wird, und zwar brutto
und netto.
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Jeder
Personalrat benötigt ein Informationsprogramm des
Besoldungs- und Tarifrechts.
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Jeder
Personalsachbearbeiter braucht neben der vom
Rechenzentrum betriebenen Personal-Software ein kleines,
handliches Programm für Auskunftszwecke.
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Jeder
Haushaltssachbearbeiter muss die Personalkosten
seines Budgets auch ohne Zugang zur Personal-Software des
Rechenzentrums vorausberechnen können.
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Jeder
Personalchef
möchte vor Personalentscheidungen verschiedene
Alternativen durchrechnen können.
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Jeder
Produktverantwortliche möchte feststellen können,
was der Produktionsfaktor Arbeit bezogen auf ein bestimmtes
Produkt kostet und wie sich Personalveränderungen auf die
Produktkosten auswirken.
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Jeder
Controller möchte feststellen können, wie sich
Personalmaßnahmen der Abteilungen/Ämtern auf das Budget
auswirken werden.
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Jeder
Rechnungsprüfer
braucht ein leicht handhabbares Instrument zur
Kontrolle von Personalkostenverrechnungen.
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Jeder
politisch Verantwortliche braucht ein leicht
bedienbares Instrument zur Beurteilung von
Personalmaßnahmen.
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Es ist z.B.
auch nützlich bei den
Überlegungen zur Altersvorsorge, Entgeltumwandlung,
Direktversicherung, Lohnsteuerklassenwahl, Teilzeitarbeit und
Altersteilzeit.
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